Olive Strachan nous parle de ce que les entreprises doivent prendre en considération en matière de diversité et d'inclusion - quels changements pratiques elles peuvent apporter et comment elles doivent aborder le sujet dans le contexte de leur réputation.
Après sa participation à notre récent « Honest Talk : Leadership in 2020 », nos collègues de Manchester ont souhaité rencontré Olive Strachan pour en savoir plus sur son travail et sur ses échanges avec les entreprises avec lesquelles elle travaille relatifs à la diversité, en particulier à la lumière du mouvement Black Lives Matter.
Une retombée presse n’est pas une fin, c’est un point de départ. C’est là que l’employee advocacy entre en jeu.
Il y a encore quelques années, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) était vue comme une démarche “en plus”, optionnelle. Ce n’est plus le cas aujourd'hui.
Voici quelques critères clés à considérer pour choisir le meilleur représentant lors d’une interview.
Faut-il communiquer autour des journées de sensibilisation ? Danny Ward vous livre ses meilleurs conseils pour créer de l'engagement à l'occasion des ces journées spéciales !
A l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, nous vous proposons une série d’articles et d’interviews de nos équipes.
A l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, nous vous proposons une série d’articles et d’interviews de nos équipes.
Cet article fait suite à une table ronde organisée le 9 mars dernier par Global Women in PR. Cette association internationale œuvre pour promouvoir les opportunités pour les femmes dans l’industrie de
Quatrième Jour s'engage à l'occasion des la Journée Internationale des Droits des Femmes et de la Journée de la Femme Digitale en mettant en avant ses équipes féminines !
Chaque 8 mars et 17 avril se tiennent la Journée Internationale des Droits des Femmes et la Journée de la Femme Digitale. C’est dans ce contexte que nous avons souhaité mettre les femmes Quatrième Jour à l’honneur et, pourquoi pas, inspirer les jeunes femmes qui liront cet article ?
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Marie, j’ai 30 ans, je suis attachée de presse chez Quatrième Jour depuis 5 ans.
Quelles sont les choses qui t’inspirent ?
Je ressors toujours inspirée de la lecture de récit de voyage, d’aventure ou d’invention. Je me lance alors dans des recherches sur les destinées extraordinaires, les lieux retirés, cela me motive toujours à m’impliquer ou me ré-impliquer dans mes projets. En planifier de nouveaux ou revoir ceux qui font mon quotidien d’un nouvel œil.
Quelle est pour toi la définition de ce qu’est être une Femme en 2021 ?
Être une femme en 2021, c’est inspirant ! Nous avons de plus en plus d’exemples de femme en position de leadership, le dernier en date avec la reprise de poste de Kamala Harris à la vice-présidence des Etats-Unis. C’est d’ailleurs le thème de la Journée de la femme cette année « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ».
Pour moi, être une femme c’est aussi être solidaire de la condition des Femmes en général, s’interroger, s’écouter les unes les autres et remettre en question l’état des choses en profitant es atouts que nous apporte notre diversité.
Quel(s) conseil(s) donnerais-tu aux jeunes filles sur le point de se lancer dans la vie active ?
Pour les jeunes et surtout les jeunes filles, je dirais de ne pas être intimidés. La plupart du temps c’est en anticipation que l’on se met dans une position d’appréhension. En général, c’est une réaction bien trop anticipée face à une situation qui ne la requiert pas. Mon conseil, quand ce sentiment s’impose, c’est d’essayer de prendre du recul face à la situation et relativiser.
Tout est une question d’attitude, si on aborde une situation avec assurance, il est beaucoup plus simple de la résoudre, et nos interlocuteurs seront également en confiance quant à notre gestion.
Cela ne vient pas forcément naturellement !